En Bécquer Abogados hemos asesorado en multitud de Planes de Igualdad, conformando la comisión negociadora, negociando la auditoría retributiva y el propio plan y llevando a cabo el registro último y válido del mismo. La realización de un Plan de Igualdad exige la negociación del mismo con la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, con las organizaciones sindicales, por lo que es vital contar con un asesoramiento especializado y acostumbrado a tratar con órganos de representación legal de los trabajadores.
Además de la obligación de contar con un Plan de Igualdad, a partir de las Leyes 10 y 15/2022, es obligatorio contar con un Plan de Gestión de la Diversidad, que debe someterse a información y consulta de la representación legal de los trabajadores.
Contacta con Bécquer si quieres que analicemos las obligaciones en materia de Igualdad que debe cumplir tu empresa, para lo que diseñaremos una hoja de ruta que te dotará de seguridad jurídica y tranquilidad ante cualquier inspección que puedas tener.
