Como viene siendo habitual en los últimos años, el marco normativo laboral continúa en constante evolución. El inicio de 2026 no es una excepción y se presenta como un ejercicio especialmente relevante para las empresas, que deberán estar atentas a diversas reformas y cambios normativos con impacto directo en la gestión de sus recursos humanos y en sus costes laborales.
Con el objetivo de facilitar una visión clara y ordenada de las principales cuestiones a tener en cuenta, desde Bécquer Abogados hemos preparado la presente nota ejecutiva, en la que se recogen las novedades laborales más relevantes previstas para el año 2026, así como aquellas que se encuentran en fase de tramitación y cuya aprobación se espera a lo largo del referido ejercicio.
1. Nuevo Salario Mínimo Interprofesional.
Se encuentra actualmente en tramitación la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026. En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Economía Social solicitó un informe a un comité de expertos, que ha recomendado un incremento del SMI en un rango que oscila entre:
- Un 3,1 % en el supuesto de que el SMI continúe exento de tributación en el IRPF.
- Un 4,7 % en el caso de que el SMI pase a tributar.
Junto al debate sobre el porcentaje de incremento, se encuentra sobre la mesa una posible modificación de las reglas de compensación y absorción salarial, lo que podría afectar de manera directa a la estructura retributiva de numerosos convenios colectivos y a los salarios que ya superan el SMI.
Hasta que se apruebe el nuevo real decreto que fije el SMI para 2026, el salario mínimo vigente ha quedado prorrogado. No obstante, se recomienda a las empresas anticipar escenarios y revisar sus políticas salariales, especialmente en aquellos sectores con salarios próximos al mínimo legal.
2. Ampliación de los permisos retribuidos.
Durante el último trimestre de 2025 se produjeron avances significativos en materia de permisos retribuidos, cuyos efectos previsiblemente se materializarán a lo largo de 2026. En concreto, el 15 de diciembre de 2025 el Ministerio de Trabajo y Economía Social alcanzó un acuerdo con las organizaciones sindicales -aunque con el rechazo de las patronales- en el marco del diálogo social para introducir las siguientes modificaciones:
• Ampliación del permiso retribuido por fallecimiento de familiares hasta 10 días laborables, o 12 días en caso de que sea necesario desplazamiento. Se está intentado que este permiso pueda disfrutarse de manera continuada o discontinua dentro de un periodo de cuatro semanas.
• Creación de un nuevo permiso retribuido de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.
• Reconocimiento de un permiso retribuido de un día laborable para el acompañamiento en los supuestos de eutanasia.
Está previsto que a lo largo de 2026 se inicien los trámites normativos necesarios para la incorporación de estas medidas al Estatuto de los Trabajadores, lo que obligará a las empresas a revisar sus políticas internas y, en su caso, los convenios colectivos aplicables.
3. Estatuto del Becario.
El año 2026 podría ser decisivo para la aprobación del denominado Estatuto del Becario. El 4 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros aprobó, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Anteproyecto de Ley del Estatuto de las Personas en Formación Práctica no Laboral en el Ámbito de la Empresa.
La futura norma tiene como objetivo principal delimitar claramente las actividades formativas frente a las estrictamente laborales, evitando el uso fraudulento de las prácticas como trabajo de bajo coste o como sustitución de puestos estructurales. Entre las principales novedades que incorpora el anteproyecto destacan, entre otras:
- La obligación de contar con un plan formativo individual, directamente vinculado al itinerario educativo de la persona en prácticas.
- La exigencia de una tutela específica y efectiva por parte de la empresa.
- El establecimiento de un máximo de cinco personas en formación por cada tutor.
- La fijación de un límite del 20 % de personas en prácticas sobre el total de la plantilla.
- El reconocimiento de derechos en materia de descanso, acceso a los servicios del centro de trabajo, protección frente a la violencia y el acoso y compensación de los gastos derivados de la actividad formativa.
A lo largo de 2026 se prevé la continuación de la tramitación parlamentaria de esta norma, por lo que las empresas que habitualmente incorporan personas en prácticas deberán seguir de cerca su evolución y prepararse para su futura aplicación.
4. Mejoras en materia de conciliación de la vida personal y familiar.
El año 2026 trae consigo importantes avances en materia de conciliación, especialmente en relación con los permisos por nacimiento y cuidado del menor. De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, el permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía hasta un total de 19 semanas por progenitor. Aunque la norma fue publicada con anterioridad, la disposición transitoria única del referido decreto establece que este derecho solo podrá ejercitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Asimismo, parte de las semanas de permiso podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años, lo que introduce una mayor capacidad de adaptación a las necesidades familiares, pero también nuevos retos organizativos para las empresas.
5. Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
En materia de Seguridad Social, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) experimenta un nuevo incremento en 2026, situándose en el 0,90 %. Este aumento se traduce en un mayor coste empresarial en concepto de cotizaciones sociales y, de forma correlativa, en una ligera reducción del salario neto de las personas trabajadoras. Se trata de una medida orientada a reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, pero que debe ser tenida en cuenta por las empresas en sus previsiones de costes laborales.
En definitiva, como era de esperar, 2026 se presenta como un año de especial relevancia en el ámbito laboral, con reformas que afectarán tanto a los derechos de las personas trabajadoras como a la organización interna y a los costes de las empresas. En este contexto, resulta imprescindible contar con un asesoramiento especializado y una actualización constante para anticipar riesgos y garantizar el cumplimiento normativo.
Bécquer Abogados
En Sevilla, a 21 de enero de 2026.
