El Boletín de Noticias RED Nº 7/2024, publicado por la Tesorería General de la Seguridad Social, ofrece una actualización exhaustiva de las principales novedades normativas y administrativas que impactan a empresas, trabajadores y ciudadanos en general. En este número, se abordan aspectos clave relacionados con las cotizaciones sociales, novedades legislativas y cambios en la gestión de procedimientos dentro del sistema RED. Entre las novedades que contiene el Boletín podemos destacar:
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015 (LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL). ARTÍCULO 19 bis. COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD
Desde el 1 de enero de 2025, se introducirá una cotización adicional de solidaridad para las retribuciones que superen la base máxima de cotización. Esta cotización se aplicará en tramos, con tipos de 5,5%, 6% y 7% dependiendo del exceso sobre la base máxima.
Por otro lado, el artículo 72.bis del Real Decreto 2064/1995 establece las normas para su aplicación.
- REAL DECRETO 712/2024: COPA DEL AMÉRICA. BONIFICACIONES DE CUOTAS
Se publica un Real Decreto en el que se desarrollan las bonificaciones de cuotas aplicables a las actividades relacionadas con la organización y celebración de la trigésima séptima edición de la Copa de América en Barcelona.
- REAL DECRETO1/2023. BONIFICACIONES. CEUTA Y MELILLA Y PLAN DE IGUALDAD
El Real Decreto ley 2/2024 modifica el Real Decreto ley 1/2023 en dos áreas principales:
Bonificaciones en Ceuta y Melilla: Desde el 1 de noviembre de 2024, ciertas empresas que presten servicios en estos territorios recibirán una bonificación del 50% en las aportaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes y otros conceptos, en lugar de los 262 euros al mes anteriores. También se amplía la bonificación a contratos de sustitución por incapacidad temporal y se elimina el requisito de desarrollo de acciones formativas.
Planes de Igualdad: Desde el 23 de septiembre de 2024, ya no será necesario tener un plan de igualdad para aplicar reducciones de cuotas.
REAL DECRETO LEY1/2023. DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS JÓVENES CON BAJA CUALIFICACIÓN BENEFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL. FIN DE VIGENCIA
Se publica la Disposición Adicional 1ª del Real Decreto-Ley 1/2023 que establece que los contratos indefinidos que se celebren con personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación y que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil darán derecho a una bonificación de 275 euros/mes durante tres años.
- REAL DECRETO-LEY 4/2024: ARTÍCULO 37. PRÓRROGA DE LAS EXENCIONES EN LA COTIZACIÓN APLICABLES A LAS UNIDADES POBLACIONALES DE PUERTO NAOS Y LA BOMBILLA
El artículo 37 del Real Decreto-Ley 4/2024 establece que, en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor debido a la erupción volcánica en La Palma, las empresas podrán obtener una exención del 100% en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y conceptos conjuntos para los meses de julio a diciembre de 2024. Esta exención se aplica a empresas y trabajadores de Puerto Naos y La Bombilla, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
- REAL DECRETO-LEY 4/2024: ARTÍCULO 38. PRÓRROGA DE LOS ERTE VINCULADOS A LA SITUACIÓN DE FUERZA MAYOR TEMPORAL EN EL SUPUESTO DE EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS DE LAS ISLAS CANARIAS AFECTADAS POR LA ERUPCIÓN VOLCÁNICA REGISTRADA EN LA ZONA DE CUMBRE VIEJA
El artículo 38 del Real Decreto-Ley 4/2024 extiende hasta el 31 de diciembre de 2024 los ERTE para La Palma establecidos por el Real Decreto-Ley 2/2022 y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica. Las exenciones se aplicarán siguiendo el procedimiento habitual.
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015 – ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) -: CONTRATO DE FORMNACIÓN EN ALTERNANCIA. LIMITE DE EDAD EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
El artículo 11.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-Ley 32/2021, permite que el contrato de formación en alternancia no tenga límite de edad para colectivos en situación de exclusión social, siempre que la contratación sea realizada por empresas de inserción cualificadas.
Para las altas de estos contratos, las empresas de inserción deben presentar una declaración responsable sobre la situación de exclusión social.
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015 (LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL). DISPOSICIÓN ADICIONAL. 52ª. INFORME DATOS COTIZACIÓN -IDC-
Los IDC-PL/CCC se han actualizado para mostrar no solo los tramos obligatorios de cotización, sino también aquellos tramos donde no se debe cotizar, según el apartado 11 de la Disposición Adicional 52ª de la Ley General de la Seguridad Social.
- REAL DECRETO-LEY 2064/1995. CRA 0041- PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN A HIJOS EMPLEADOS
La letra c) del artículo 23.1.B) del Reglamento General de Cotización establece que, cuando un centro educativo autorizado ofrece educación gratuita o a un precio inferior al mercado a los hijos de sus empleados, el coste que se debe incluir en la base de cotización es el coste marginal de proporcionar ese servicio adicional. Si no hay coste marginal, no hay cotización por este concepto.
A partir del próximo 1 de octubre de 2024, se deberán comunicar tanto los importes incluidos como excluidos en la base de cotización.
- BASE DE DATOS DE EMPRESAS. NUEVO SERVICIO EN SEDESS DE MODIFICACIÓN DE DATOS
Se ha habilitado un nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social-SEDESS- relativo a la modificación de datos respecto de los empresarios colectivos.
- BASE DE DATOS DE EMPRESAS. NUEVOS SERVICIOS EN SEDESS Y SISTEMA RED DE INFORME DE EMPRESAS Y PERSONAS VINCULADAS
Durante esta semana está previsto la habilitación de un nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social -SEDESS- y una nueva funcionalidad en el Sistema RED.
- CASIA: TIPOLOGÍAS DE CASOS DE TIPO CONSULTA
En el servicio para la atención al Autorizado RED “CASIA (Coordinación, Atención y Soporte Integral al Autorizado RED)” se han suprimido varias tipologías de casos de tipo Consulta.
